人材をお探しの企業の方へ

採用活動におけるリーダーシップとマネージメント

人材をお探しの企業の方へ
国際舞台で活躍している企業向けの管理職紹介サービス

ATJのリクルーティングチームによるリーダーシップとマネージメントは、日本およびアジアパシフィックをベースとし、業界内、エクゼクティブサーチ、管理職経験者の経験を持つ上級のコンサルタントによって行われます。

各クライアントの企業文化や特色、そのポジションに求められるニーズを踏まえ、ユニットマネージャーはもちろん、CxOレベルまで、管理職にふさわしい候補者をご紹介しています。

事業部長、各事業部のリーダー、専門分野の管理職、社長、パートナーと、様々なポジションレベルに対し、すでに多くの方の採用に従事しております。

 

プロだからできる採用支援

志が高い候補者のご紹介

ATJでは、企業のあらゆるポジション・レベルに対し人材をご紹介しています。すでに弊社に登録いただいている方はもちろん、新たに「ヘッドハンティング」する方も含め、企業の求める人材について注意深く分析を行い、適切なご提案を行っています。そのため、弊社からご紹介する方は①企業の要望に適切な人材であり、②企業の提供するポジションについてよく理解しており、また③そのポジションを通じての将来的ビジョンがはっきりしており志が高い、といった特徴があります。

弊社では常に、日本国内外問わず、企業が求める以上の人材の発掘に尽力しています。

明確で的確な情報提供

弊社では、転職希望者に対し、日本語および英語での職務経歴書の作成について直接指導を行っており、応募するポジションで検討していただくにあたり必要な情報を職務経歴書上で網羅するよう努めております。また、ATJでは候補者をご紹介するにあたって、その方の性格や特徴、現在のお住まいや入社タイミング、年収に関すること、モチベーション、など職務経歴以上の情報も合わせてご提供しています。これにより、企業の皆様についてはより候補者について理解いただき、面接を行うか否かの判断を有効的かつ迅速に行っていただけます。

他のリクルーティングファームとは異なり、ATJではこれらを社内標準プロセスとしておりますので、常にご紹介する候補者の方は応募に関し、その内容をよく理解し、またモチベーションも高いというのが特徴です。また、面接プロセスにおいても、企業と候補者両者について密に連絡を取り合うことで、必要なときに必要なアクションがとれるよう心がけています。

 

採用プロセスアドバイザリー

企業が直面する課題を把握する

人財の配置替えや新たな採用活動は常にチャレンジを伴います。多くの企業で見られる光景ですが、あるポジションに関しては人事部の努力とリクルーティングファームの協力を得ることですぐに採用が決まるのに、あるポジションに関しては、市場に出ている候補者も少なく長期間採用が決まらないまま、ということが起こりえます。こういった採用が難しいポジションこそ、リクルーティング専門機関のサポートが必要になります。弊社ではこのようなポジションの採用活動にも柔軟に対応しています。

パイプラインアドバイス

ATJは、複雑な採用要件において、優先順位をつけ対応する方法についてアドバイスをおこなっています。人事、営業、マーケティング、サービスデリバリーや他の部署において、採用を行うにあたり懸念される組織的なボトルネックを共に改善していきます。クライアント企業の「パイプライン管理」を向上させることにより、募集中のポジションにより良い候補者を送り込むことができると考えています。

 

ロールマーケティング

マーケティング広報担当としてのATJ

リクルーティングサービスを提供することは、今日の混沌とした人材市場において、クライアント企業における様々なキャリア形成で得られる恩恵や、特別なポジションについて、ブランディングとマーケティングを担うことだと理解しております。もちろん、募集ポジションというのは「商品」とは異なるものですが、ターゲット層に対して訴求するという意味では、マーケティング素材として十分考えることができるということです。ATJでは、採用に伴うメッセージをマーケティングしていきます。新しい職場で新しい仕事に就くリスクに対し、転職候補者が抱く様々な感情や関心を、個々の成長や成功、そしてスキルや才能を向上させることにつなげていけるようお手伝いします。

転職候補者の情報を常に更新・再検討することで、より適した候補者の発掘と、クライアント企業の要求に答えるべくジョブキャンペーンを行うなどサービス向上につとめています。